女子年會中11萬公司只給2萬被判補差額_網(wǎng)友：玩不起就別玩

臨近歲末，又到一年一度年會季，為了搞氣氛、鼓士氣，許多公司會設(shè)抽獎環(huán)節(jié)。職工小李就在公司年會上中了11萬大獎！不料開心事卻成了糟心事，還因此與公司鬧上法庭…

　　究竟發(fā)生了什么？一起來看看！

　　事件回顧：

　　女子年會中獎11萬

　　公司卻反悔了

　　小李于2025年8月入職某通訊設(shè)備公司擔任前臺一職，雙方簽訂了書面勞動合同。

　　2025年春節(jié)前夕，公司舉辦年會，除了本公司全體員工參加外，還邀請了公司的部分供應(yīng)商。年會抽獎環(huán)節(jié)中，小李抽中110000元現(xiàn)金大獎，公司高層人員當場向其頒發(fā)了獎券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒絕支付剩余部分。

　　2025年4月，小李從公司離職，隨后申請勞動仲裁，主張公司應(yīng)支付剩余獎金，未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)人民法院。

　　法院審理：

　　企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)

　　需支付獎金差額89700元

　　小李訴稱，公司年會設(shè)立抽獎，獎金獎品的性質(zhì)屬于公司發(fā)放給員工的年終福利，無論哪個員工抽中，公司都有義務(wù)足額支付。

　　公司辯稱，該筆獎金面向的群體是參加年會的所有人員，除了本公司員工，還包括與會的供應(yīng)商，因此，該筆獎金屬于公司贈與，系無償合同，公司可以出于真實意思表示而撤銷該贈與行為。

　　深圳市南山區(qū)人民法院審理認為——

　　■年會抽獎屬于企業(yè)向員工提供的福利

　　一般而言，企業(yè)給員工提供的福利分為法定福利和非法定福利兩種類型，前者如社會保險、帶薪年休假等，后者如各類獎金、各種補貼等。非法定福利，是指法律沒有規(guī)定企業(yè)一定要提供的福利，企業(yè)可以提供，也可以不提供，可以按人頭提供，也可以按職務(wù)高低、工齡長短提供，還可以以射幸方式提供。企業(yè)在年終晚會上設(shè)立抽獎環(huán)節(jié)，是企業(yè)為了活躍現(xiàn)場氣氛而與到場人員的互動活動，是向員工提供非法定福利的方式之一。對于中獎?wù)?，企業(yè)負有兌現(xiàn)相應(yīng)的獎金獎品的義務(wù)。

　　■射幸行為不影響員工福利的定性

　　法律認為，中獎行為屬于射幸行為，所謂射幸，即“僥幸”，俗稱“碰運氣”，是指當事人一方是否履行義務(wù)有賴于偶然事件的出現(xiàn)的一種合同，其效果在于訂約時帶有不確定性，比如購買商業(yè)意外保險、購買福利彩票等。如前述，法律并不禁止企業(yè)以射幸方式向員工提供非法定福利，據(jù)此，射幸行為并不影響該項福利的定性，員工中獎后，企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)。

　　■企業(yè)所稱贈與合同不成立

　　贈與是指贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人、受贈人表示接受的一種行為。本案中，小李所獲得的獎金來自中獎，在其中獎之前，該獎金是否會被小李抽中，存在不確定性，并非事先已經(jīng)確定企業(yè)將獎金無償給予小李。因此，企業(yè)所稱贈與合同不能成立，企業(yè)無權(quán)撤銷。

　　綜上，深圳市南山區(qū)人民法院判決公司應(yīng)向小李支付獎金差額89700元。

　　公司不服，上訴至深圳市中級人民法院，法院判決駁回上訴，維持原判。