勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？

職場中，合同是保障雇傭雙方權(quán)益的關(guān)鍵依據(jù)。勞動合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差，但法律意義大不相同，個別企業(yè)企圖用勞務(wù)合同代替勞動合同逃避責(zé)任，損害勞動者的合法權(quán)益。近日，昆明市西山區(qū)人民法院就審結(jié)了一起該類案件。

2025年5月，A公司(甲方)與王某(乙方)簽訂《云南省勞務(wù)協(xié)議》。因發(fā)生勞動爭議，王某向昆明市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，申請裁決確認(rèn)其與A公司(2025年6月1日至2025年2月1日)存在事實勞動關(guān)系。昆明市勞動人事爭議仲裁院經(jīng)審查，確認(rèn)王某與A公司存在事實勞動關(guān)系。

A公司起訴請求法院確認(rèn)該公司與王某不存在勞動關(guān)系，該公司認(rèn)為與王某簽訂的《云南省勞務(wù)協(xié)議》中明確約定雙方為勞務(wù)關(guān)系，且從未招聘過王某，未對其進(jìn)行工作安排，僅委托第三人向其代發(fā)勞務(wù)費(fèi)，因此不具有經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然在提供勞動(勞務(wù))一方接受相對方的安排、監(jiān)督、管理，并由相對方支付相應(yīng)的報酬方面是一致的，但二者最根本的區(qū)別在于主體合法性、人身和經(jīng)濟(jì)的從屬性。確定雙方之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過雙方行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)來確認(rèn)。

在實際用工過程中，王某雖非直接受A公司管理，但案外人B公司對王某的管理系基于A公司與B公司項目外包協(xié)議約定，所以案外人B公司對王某的管理可以認(rèn)定為A公司的行為。王某以A公司名義向案外人提供勞動，且勞動內(nèi)容屬于A公司業(yè)務(wù)組成部分。從協(xié)議約定和報酬發(fā)放來看，雖由案外人代發(fā)，但具有規(guī)律性和持續(xù)性，以上特征符合認(rèn)定勞動關(guān)系的要件。

雙方簽訂的《云南省勞務(wù)協(xié)議》及相關(guān)附件，系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)作出，結(jié)合實際用工情況，反映出A公司與王某之間具有穩(wěn)定、緊密、連續(xù)的管理與被管理關(guān)系，該情形符合勞動關(guān)系中的人身和經(jīng)濟(jì)從屬性、組織管理性的特征。法院依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

釋 法

勞動關(guān)系中，為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等，而勞務(wù)關(guān)系中的勞動者一般只獲得勞動報酬。A公司以訂立勞務(wù)合同名義規(guī)避勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

法官提醒，求職者面對勞動合同、勞務(wù)合同時，務(wù)必擦亮雙眼、仔細(xì)甄別，維護(hù)自身合法權(quán)益。而企業(yè)也應(yīng)立足不同用工需求，謹(jǐn)慎選擇適配的合同類型，并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)簽訂合同，營造良好用工環(huán)境。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

該法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

作者：魏曉露

來源：云南法制報