2025年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位墨江縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘公告

根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2025〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，墨江縣第二中學(xué)計(jì)劃招聘緊缺急需人才4人。結(jié)合墨江縣教育體育系統(tǒng)實(shí)際，為切實(shí)做好墨江縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、招聘崗位、對(duì)象和條件

（一）招聘崗位

高中語(yǔ)文：1人

高中英語(yǔ)：1人

高中地理：1人

高中生物：1人

具體崗位和要求詳見(jiàn)《2025年墨江哈尼族自治縣第二中學(xué)緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》（附件1）

（二）招聘對(duì)象

1．普通高等院校近三年（2025年、2025年、2025年）應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生）；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；

4.具有崗位所需要的其他條件。

5.須持有高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相關(guān)證明。

6.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。招聘的語(yǔ)文教師崗位，普通話(huà)須達(dá)二級(jí)甲等及以上，其余崗位普通話(huà)達(dá)二級(jí)乙等及以上。

（四）不符合報(bào)名條件的情形

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2025年4月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.2025年4月1日前經(jīng)組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2025年至2025年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員;

5.普通高校全日制在讀的非2025年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有關(guān)人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

三、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在墨江縣人民政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.mojiang.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.報(bào)名地點(diǎn)：

報(bào)名地點(diǎn)一：云南師范大學(xué)呈貢主校區(qū)就業(yè)處一樓招聘大廳（昆明市呈貢區(qū)吳家營(yíng)大學(xué)城云南師范大學(xué)學(xué)生活動(dòng)中心101大廳）。

報(bào)名地點(diǎn)二：昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。以上兩個(gè)報(bào)名地點(diǎn)同時(shí)接受報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日上午8:30—15:00

4.報(bào)名所需材料

(1) 2025年和2025年的畢業(yè)生：《2025年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》、《健康信息承諾書(shū)》、《未就業(yè)承諾書(shū)》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、原畢業(yè)學(xué)校出具的師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)和錄取批次證明、成績(jī)登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證、榮譽(yù)證書(shū)、就業(yè)登記證或報(bào)到證、身份證等原件及復(fù)印件一份。成績(jī)登記表以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(或加蓋檔案管理部門(mén)公章的掃描件)為準(zhǔn)。

(2) 2025年的畢業(yè)生：《2025年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》、《健康信息承諾書(shū)》、《未就業(yè)承諾書(shū)》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的空白的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)校出具的師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)和錄取批次證明、高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證或相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)教師資格筆試考試全科成績(jī)合格單，在考察時(shí)必須提供教師資格證的原件和復(fù)印件、普通話(huà)等級(jí)證或成績(jī)證明、成績(jī)登記表、榮譽(yù)證書(shū)、身份證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件待畢業(yè)后提供進(jìn)行復(fù)核。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單為準(zhǔn)。

（三）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由資格初審小組對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況等個(gè)人自薦材料、現(xiàn)場(chǎng)綜合素質(zhì)進(jìn)行審核。資格審核縣直學(xué)校成績(jī)最低控制線(xiàn)為80分及以上，未達(dá)最低控制線(xiàn)的，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

特別說(shuō)明：資格審核成績(jī)僅作為考生進(jìn)入面試資格的選拔條件，不計(jì)入總成績(jī)。

審核通過(guò)后，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試。

（四）面試

人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén)，整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，明確具體實(shí)施主體，相關(guān)部門(mén)密切配合，監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個(gè)方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對(duì)象

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員（屆時(shí)由用人單位電話(huà)通知）。

3.面試方式

模擬課堂教學(xué)。

每名考生安排備課時(shí)間15分鐘。

4.面試時(shí)間

（1）面試安排總體時(shí)間：

2025年4月23日上午8:00前面試人員報(bào)到，9:00 正式開(kāi)始面試（具體開(kāi)始時(shí)間視現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整）。

（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：

每名考生面試時(shí)間15分鐘，其中：教學(xué)講授10分鐘、知識(shí)問(wèn)答5分鐘。

5.面試地點(diǎn)

昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南）。

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)1個(gè)考點(diǎn)辦公室、1個(gè)考生候考室和1個(gè)備用考生候考室、1個(gè)普通面試考場(chǎng)和1個(gè)備用面試考場(chǎng)。

面試考官設(shè)綜合教師組考官共1個(gè)考官組，負(fù)責(zé)完成4個(gè)教師招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作，在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。

面試題目也可從教材或題庫(kù)中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。

在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

考點(diǎn)辦組織考生現(xiàn)場(chǎng)抽取教學(xué)課題，并安排備課時(shí)間15分鐘，提供對(duì)應(yīng)的教材和作答紙張，考生完成虛擬教學(xué)（包含：板書(shū)展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力）和知識(shí)問(wèn)答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)）的教學(xué)準(zhǔn)備工作。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面.

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試。

（2）考場(chǎng)面試

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容，告知考生教具等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

第一階段是教學(xué)講授階段（時(shí)間10分鐘）?？忌M(jìn)行虛擬教學(xué)作答（包含：板書(shū)展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力），教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問(wèn)答階段。

第二階段是知識(shí)問(wèn)答階段（時(shí)間5分鐘）。考生進(jìn)行知識(shí)問(wèn)答（包含：學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)）等相關(guān)內(nèi)容。

（3）考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開(kāi)始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀(guān)察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀(guān)公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，計(jì)算方式是每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對(duì)同一崗位面試成績(jī)相同人員采取加試一場(chǎng)的方式并以加試打分計(jì)算面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測(cè)試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測(cè)試題目加試。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分、低于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話(huà)。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門(mén)監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績(jī)從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書(shū)）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書(shū)）。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議書(shū)）的考生應(yīng)積極主動(dòng)的將個(gè)人相關(guān)證件原件交報(bào)考學(xué)校收齊后，統(tǒng)一交墨江縣教育體育局復(fù)核考察?？忌鷮W(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定機(jī)要寄墨江縣教育體育局。

墨江縣人力資源和社會(huì)保障局和墨江縣教育體育局將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過(guò)者，進(jìn)入體檢。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2025〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，個(gè)人自行體檢不予認(rèn)可。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用自理。

經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢(xún)機(jī)制，對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過(guò)、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過(guò)、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書(shū)。

（九）公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在墨江縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向墨江縣人力資源和社會(huì)保障局、墨江縣教育體育局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢組反映。

（十）聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。

（十一）浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

四、疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員提前打印《2025年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘?jìng)€(gè)人健康信息承諾書(shū)》（附件3），報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料。

（二）報(bào)名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人在昆24小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過(guò)存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無(wú)*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過(guò)邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前在昆24小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明。

4.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察證明和7天有效居家隔離觀(guān)察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報(bào)名和面試。

6.面試當(dāng)天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判。對(duì)不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車(chē)轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試，考生本人及報(bào)考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進(jìn)行面試，全程錄像，確保考試公平公正和相關(guān)人員身體健康。

7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿(mǎn)的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀(guān)察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪(fǎng)及醫(yī)學(xué)觀(guān)察期內(nèi)的。

(三)報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺(jué)維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

(四)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

(六）招聘工作根據(jù)疫情形勢(shì)適時(shí)調(diào)整。

五、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書(shū)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（四）有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個(gè)工作日滿(mǎn)后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)

云南省墨江第二中學(xué)辦公室，聯(lián)系人：李艷13987906926墨江縣教體局人事股，聯(lián)系人：王老師、熊老師0879-4232870

八、本公告由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

墨江哈尼族自治縣教育體育局

2025年4月15日