2025年平邑縣青年人才引進公告

為深入實施人才強縣戰略，進一步優化全縣人才隊伍結構，推動平邑經濟社會高質量發展，經研究，決定開展2025年平邑縣青年人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

（一）引進數量

引進青年人才共120名。

（二）引進范圍

具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生（2025屆畢業生及2025屆、2025屆尚未落實過工作單位，其檔案仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）。

（三）引進崗位

詳見附件1。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，政治思想素質好，品行端正。

（二）博士研究生年齡40周歲以下（1981年10月9日以后出生），碩士研究生年齡35周歲以下（1986年10月9日以后出生）。

（三）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；學

習成績優良，具有與崗位相適的專業知識、能力。

（四）海外留學歸國人員須經教育部認定具備同等學歷、學位。

（五）應聘人員須于2025年10月9日之前取得國家承認的所要求的學歷、學位及相關證書。

（六）屬在職人員應聘的，應出具有用人管理權限的部門或單位同意應聘的證明。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。

（七）有下列情形人員不得報名：

1、受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，在校期間受過院系級以上處分的人員，機關事業單位工作人員受黨紀政務處分仍在影響期的人員；

2、在各級公務員和事業單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的人員；

3、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4、平邑縣黨政機關、事業單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員；

5、中外合作辦學、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的畢業生；

6、在讀高校非應屆畢業生；

7、應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2025〕1號）規定情形的崗位；

8、其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

三、引進程序

（一）網上報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2025年10月9日9:00—10月11日16:00

資格審查時間：2025年10月9日9:00—10月12日16:00

報名方式：平邑縣人民政府網站（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會保障局公眾號服務平臺（https://www.pyxrsj.cn/）或微信公眾號：平邑縣人力資源和社會保障局公眾號“社保就業”欄目-人事考試。

1、個人報名。應聘人員登陸報名網站，如實填寫、提交報名信息，并上傳近期正面免冠彩色證件照片。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，一經查實取消引進資格。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由應聘人員承擔相應后果。應聘人員在引進期間的表現，將作為公開引進考察的重要內容之一。每人限報一個崗位。

2、網上初審。指定專人負責網上初審工作。經系統生成報名表后，工作人員進行網上初審。應聘人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息一經初審通過，不能更改；初審不通過的人員，可在規定時間內修改報名信息或改報其他符合條件的崗位。

3、網上查詢。應聘人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止時間前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。崗位報名情況每天進行公布，請及時關注平邑縣人民政府網站（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會保障局公眾號服務平臺（https://www.pyxrsj.cn/）。

（二）資格審查

通過網上初審的考生進入資格審查環節，通過資格審查人數超過崗位計劃數40倍的，增加面談環節，根據面談結果按1：3比例確定進入面試人選，再進行面試，面談成績不計入面試成績。通過資格審查人數不超過崗位計劃數40倍的，直接進入面試。

進入面試人員名單、面試具體辦法及時間、地點等按照規定程序在平邑縣人民政府網站（http://www.pingyi.gov.cn/）向社會公布。

（三）考試

考試采取結構化面試方式進行，滿分100分，面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，根據面試成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。擬確定為考察體檢人選的面試成績不得低于70分。如用人單位同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，通過加試的辦法確定考察體檢人選。面試成績按規定程序在平邑縣人民政府網站（http://www.pingyi.gov.cn/）向社會公布。

（四）考察和體檢

考察體檢人選確定后，縣委組織部根據有關規定組織考察體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成崗位空缺的從同崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

1、考察。縣委組織部會同用人單位及其主管部門組成考察組，對考察體檢人選進行考察，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。按照干部人事檔案工作有關規定，凡存在檔案涂改、有關信息涉嫌造假、本人重要學習經歷與檔案記載不一致等情形嚴重的，一律不作為引進人選。

應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

2、體檢。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

體檢時間和地點另行通知。

（五）聘用

縣委組織部根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7個工作日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報縣事業單位公開招聘工作主管機關備案。擬聘用人員公示后不再遞補。

符合聘用條件的，由縣事業單位公開招聘工作主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。受聘人員實行試用期制度，在平邑縣最低服務期限3年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

四、其他事項

（一）對違反引進考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對引進工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

（二）平邑縣人民政府網站、平邑縣人力資源和社會保障局公眾號服務平臺為本次引進工作的指定網站，有關信息以指定網站發布為準，請應聘人員在引進期間及時了解網站發布的最新信息，并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）本次考試所有程序嚴格遵守疫情防控有關要求。

（四）本公告未盡事宜由中共平邑縣委組織部、平邑縣人力資源和社會保障局負責解釋。

五、咨詢電話

中共平邑縣委組織部：0539-4211321 15762950307

咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

中共平邑縣委組織部

平邑縣人力資源和社會保障局

2025年9月23日