2025年海拉爾區事業單位“高端人才智匯計劃”引進人才公告

為解決高層次、急需緊缺專業人才短缺問題，依照相關規定，開展2025年海拉爾區事業單位“高端人才智匯計劃”引進人才工作，現就相關事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃引進高層次、急需緊缺專業人才9名。引進人才崗位詳見《2025年海拉爾區事業單位“高端人才智匯計劃”引進人才崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，見附件1）。

二、引進條件

（一）報名人員應當具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.良好的政治素質和道德品行，較強的事業心和責任感；

5.崗位所需的學歷、專業或職稱條件；

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質。

（二）符合下列學歷（學位）、職稱條件之一：

1.國內高校畢業的全日制博士研究生（自2025年起入學，由國家統一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制博士研究生與全日制博士研究生同等對待）；在教育部留學服務中心認證的國（境）外高校（2025QS世界大學排名前300名）畢業的全日制海外博士研究生；

2.具有副高級及以上專業技術職稱人員；

3.獲得國家、自治區表彰的專業技術人才，優先引進學科帶頭人。

（三）年齡條件及其他

1.年齡一般為18周歲以上，全日制本科生不超過35周歲（1986年9月1日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1981年9月1日以后出生），博士研究生或具有副高級及以上專業技術職稱的人員不超過45周歲（1976年9月1日以后出生），特別優秀的年齡可適當放寬。

2.應聘人員初始學歷須為全日制普通本科，符合用人單位學歷學位、專業要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準。

3.應聘人員學歷、學位取得時間及其他資格條件的取得時間要求為公開引進報名開始日前。如遇特殊情況，由引才工作領導小組議定。

4.應聘人員系機關事業單位正式或合同制工作人員的，須在報名時提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業同意報考的證明。

（四）下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制研究生；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

3.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

4.被辭退的機關事業單位工作人員；

5.試用期內和未滿最低服務年限的機關事業單位工作人員；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.現役軍人；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）報名

1.報名采取網絡報名方式進行，具體報名事宜聯系用人單位（聯系方式詳見《崗位信息表》）。通過此計劃開展的高層次、急需緊缺專業人才引進不設具體時限，招滿即止，年內有效。

2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，提交《2025年海拉爾區事業單位“高端人才智匯計劃”引進人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，見附件2）以及報名所需材料掃描件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責。《報名登記表》及所需材料提交后，報名人員務必與用人單位或主管部門聯系確認報名成功。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審核的責任自負。

3.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報聘用后即構成回避關系的崗位。

4.報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復審。用人單位及主管部門負責初審，組織、人社部門負責復審，審核結果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導致審核未通過的，報名人員應及時補充、修改或說明后重新提交。

2.資格審查材料包括：

（1）《2025年海拉爾區事業單位“高端人才智匯計劃”引進人才報名登記表》；（2）二代身份證（或有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）；（3）學歷、學位證書及在中國高等教育學生信息網下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學歷認證報告》，在國(境)外取得學歷學位人員須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；（4）職稱、從業資格證書以及能夠證明符合引進資格條件的其他材料。

（三）評估認定

人崗相適評估主要對應聘人員的學歷背景、專業技術能力、學術水平及發展潛力、崗位匹配度等情況進行綜合認定。具體評估時間、地點由用人單位另行通知。衛生健康系統崗位評估認定采取專業自述、專業答辯、專業實操等方式進行；教育系統崗位評估認定采取專業自述、專業答辯、專業試講等方式進行。

應聘人員需提前準備專業自述材料（可用PPT等電子辦公軟件），時長約為10-15分鐘，內容須包含本人主要研究方向、取得成就及職業規劃等。評估認定成績現場評定和公布。設置成績最低合格分數線60分，未達到成績最低合格分數線的，不得進入下一環節。

（四）體檢考察。

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，取消資格。對體檢結論有疑問的，可以申請進行復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.體檢合格的人員進入考察環節。考察程序和內容按照事業單位新聘用人員標準執行，主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

（五）公示引進

擬引進人選將在海拉爾區人民政府網站面向社會進行公示（公示期為5個工作日）。公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索或證據。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由引才工作領導小組作出是否引進的結論。

擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格:（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進人員未在規定時間內報到的。

四、引進人才的管理

（一）實行引進人才試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系，并按照國家有關規定實行試用期制度，試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門進行試用期滿考核。考核合格的，辦理聘用手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（二）實行引進人才服務期制度。引進人才5年內（含試用期）不得調離所在系統。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關補貼政策須全額如數返還。

（三）實行引進人才績效考核制度。引進的高層次、急需緊缺專業人才，經區委人才辦評估認定后，與用人單位簽訂目標績效協議書。根據協議確定的工作內容，進行年度績效考核、聘期績效考核，考核結果作為享受相關補貼政策的重要依據。

五、引進人才的待遇保障

（一）落實專業人才職稱評聘機制。引進的人才在引進前取得的專業技術職稱、職業資格和榮譽稱號等，按照規定程序核實后予以確認，并按海拉爾區同類人才進行服務和管理。經區委人才辦評估認定的高層次、急需緊缺專業人才，符合崗位聘用條件的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。對引進的全日制碩士研究生及以上學歷的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制。

（二）落實專業人才安家補貼制度。引進的高層次、急需緊缺專業人才，經區委人才辦評估認定后，按學歷（職稱）層次給予安家補貼。具體標準按照就高且不重復的原則：博士研究生或正高級專業技術職稱人員最高20萬元；碩士研究生或副高級專業技術職稱人員最高10萬元；本科生最高5萬元。

（三）落實專業人才服務保障機制。引進的高層次、急需緊缺專業人才，經區委人才辦評估認定后，發放“海拉爾英才卡”。持卡人可享受指定醫院就醫“便捷通道”、每年1次免費體檢等政策；隨遷配偶符合海拉爾區機關事業單位工作人員調配辦法規定調入條件的，在有空編的前提下可對口調入海拉爾區工作；隨遷子女入托及義務教育階段入學，由教育行政主管部門按照就近入學原則，在班額學位允許范圍內充分保障其就學意愿，高中轉學的按照同級轉入原則協調轉入所屬普通高中就讀。

六、紀律監督

本次事業單位引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，并依法依規追究相關責任。

七、其他

（一）本次公開引進評估認定環節不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（二）咨詢和監督舉報電話

政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

報名期間業務咨詢電話：0470—8117215

監督舉報電話：0470—8117209

（三）受新冠肺炎疫情影響，2025年海拉爾區事業單位專業人才公開引進工作有關程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需求作出調整，屆時將及時在海拉爾區人民政府網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

中共呼倫貝爾市海拉爾區委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區人力資源和社會保障局

2025年8月26日